New Work

Für viele Unternehmen bedeutet New Work ein vollkommen neues Mindset. Faktoren wie Potenzialentfaltung der Mitarbeiter, Work-Life-Balance, flexible Arbeitsgestaltung (Vertrauensarbeitszeit und -orte) sowie das Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen gewinnen immer mehr an Bedeutung.

Unternehmen 4.0
In strategischen Workshops unterstützt Sie ES Personalentwicklung bei Ihrer Standortbestimmung „Neues Arbeiten“. Hier können folgende Themen bearbeitet werden:

• Wo stehen wir aktuell im eigenen Unternehmen?
• Was ist unsere Unternehmenskultur und Kulturentwicklung?
• Wie wird Führung gelebt und empfunden?
• Welche Herausforderungen stehen an und wie kommen wir zur Aktion?

Führung 4.0
Führungskräfte üben eine Vorbildfunktion aus und gehen für Ihre Mitarbeiter mit gutem Beispiel voran. Es liegt an ihnen, die Weichen für ein neues Führungsdenken und -handeln zu stellen.

In Open-Mind-Workshops verinnerlichen Führungskräfte ihr neues Selbstverständnis als Mentor und Visionär. Dabei bietet diese besondere Form der Weiterbildung den TeilnehmerInnen einen offenen Austausch und ein Ausprobieren ohne starre Agenda und erhobenen Zeigefinger.

Ihr Nutzen

• Stärkung der Resilienz und der Selbstführung
• Stärkung der Zuhörkompetenz
• Gesteigerte emotionale Intelligenz
• Training der wertschätzenden und direkten Kommunikation